Organisaties kunnen ons als mens laten vliegen of verzwakken. Mensen zijn nu eenmaal beinvloedbare wezens en we willen van nature deel zijn van een groter geheel. Tegelijkertijd ben je als individu het meest effectief wanneer je herinnerd wordt aan je eigen innerlijke capaciteit en bijdrage. Hoe vind je je persoonlijke vrijheid terug in een omgeving die je iets anders doet geloven?

Hoe neem je de regie over je eigen aandacht, wil en lichaam terug? Dit is een onderwerp van zorg voor alle generaties in een digitale en steeds snellere wereld. Dit artikel legt de sleutelrol uit van een gezond dopamine metabolisme bij het makkelijk uitvoeren van taken in je leven.

In de winter ’23-’24 heb ik samen met een collega onderzoek gedaan naar imposter syndroom. Dit is een term die in 1978 werd geïntroduceerd door psychologen Pauline Clance en Suzanne Imes om mensen te beschrijven die niet in staat zijn hun prestaties te internaliseren. Ondanks externe bewijzen van hun competentie houden deze mensen het gevoel of de overtuiging dat ze bedriegers zijn en hun succes niet verdienen, of vrezen door de mand te vallen.

Dit artikel behandelt hoe opvoedingsstijlen de sociale ontwikkeling en emotionele volwassenheid van mensen beïnvloeden. Na het lezen van dit artikel kun je reflecteren op hoe de vijf verschillende opvoedingsstijlen op jou van toepassing zijn. Ik sluit dit artikel af met een verkenning van hoe relationele problemen in het latere leven verband kunnen houden met een minder voor de hand liggende zesde opvoedingsstijl: gemiddelde autonomie/controle en lage genegenheid of emotionele connectie.

Sommigen noemen perfectionisme ‘de beste van slechte eigenschappen’. Perfectionisme kan je echter behoorlijk serieus gijzelen. Perfectionisme leidt tot isolatie, verlamming, uitstelgedrag, hyperwaakzaamheid en uitputting. Het belemmert: het delen van je volledige kleurenpalet, ideeën en authenticiteit.

Why is compassion so important in change management and how can we practise compassion in the organisational context?